Teorija Z: razlika između inačica
Izbrisani sadržaj Dodani sadržaj
m robot Dodaje: de:Theorie Z, fr:Théorie Z |
m kategorija management u menadžment |
||
| Redak 4: | Redak 4: | ||
Ironično je što se japanski menadžment i '''teorija Z''' temelje na [[W. Edwards Deming|Demingovih]] '''14 načela''' koje nisu bile prihvaćene u [[SAD]]-u. Tada je otišao u [[Japan]] i bio jedan od zaslužnijih za veliki japanski razvoj [[1980-ih]] godina. U konačnici se ta ista teorija i načela vraćaju u [[SAD]] sa mnogo zakašnjenja. |
Ironično je što se japanski menadžment i '''teorija Z''' temelje na [[W. Edwards Deming|Demingovih]] '''14 načela''' koje nisu bile prihvaćene u [[SAD]]-u. Tada je otišao u [[Japan]] i bio jedan od zaslužnijih za veliki japanski razvoj [[1980-ih]] godina. U konačnici se ta ista teorija i načela vraćaju u [[SAD]] sa mnogo zakašnjenja. |
||
[[Kategorija: |
[[Kategorija:Menadžment]] |
||
[[ar:نظرية Z]] |
[[ar:نظرية Z]] |
||
Inačica od 7. studenoga 2008. u 17:04
Teorija Z je oblik upravljanja u kojem su sadržani oblici japanske prakse upravljanja i prilagođeni okruženju SAD-a. Teorija Z stavlja naglasak na kvalitetan odnos s ljudima i neformalne i demokratske odnose koji se temelje na povjerenju.
Usprkos svim tim nastojanjima da se vodi računa o ljudskoj komponenti u tvrtkama, hijerarhijska struktura ostaje netaknuta i odgovornost ostaje na pojedincu što je u totalnoj suprotnosti s načelima japanskog menadžmenta.
Ironično je što se japanski menadžment i teorija Z temelje na Demingovih 14 načela koje nisu bile prihvaćene u SAD-u. Tada je otišao u Japan i bio jedan od zaslužnijih za veliki japanski razvoj 1980-ih godina. U konačnici se ta ista teorija i načela vraćaju u SAD sa mnogo zakašnjenja.