Teorija Z: razlika između inačica
Izbrisani sadržaj Dodani sadržaj
m r2.7.1) (robot Dodaje: es:Teoría Z |
m r2.7.1) (robot Dodaje: ms:Teori Z |
||
Redak 13: | Redak 13: | ||
[[eu:Z teoria]] |
[[eu:Z teoria]] |
||
[[fr:Théorie Z]] |
[[fr:Théorie Z]] |
||
[[ms:Teori Z]] |
|||
[[vi:Thuyết Z]] |
[[vi:Thuyết Z]] |
||
[[zh:Z理论]] |
[[zh:Z理论]] |
Inačica od 17. svibnja 2011. u 11:49
Teorija Z je oblik upravljanja u kojem su sadržani oblici japanske prakse upravljanja i prilagođeni okruženju SAD-a. Teorija Z stavlja naglasak na kvalitetan odnos s ljudima i neformalne i demokratske odnose koji se temelje na povjerenju.
Usprkos svim tim nastojanjima da se vodi računa o ljudskoj komponenti u tvrtkama, hijerarhijska struktura ostaje netaknuta i odgovornost ostaje na pojedincu što je u totalnoj suprotnosti s načelima japanskog menadžmenta.
Ironično je što se japanski menadžment i teorija Z temelje na Demingovih 14 načela koje nisu bile prihvaćene u SAD-u. Tada je otišao u Japan i bio jedan od zaslužnijih za veliki japanski razvoj 1980-ih godina. U konačnici se ta ista teorija i načela vraćaju u SAD sa mnogo zakašnjenja.