Teorija Z: razlika između inačica

Prijeđi na navigaciju Prijeđi na pretraživanje
Obrisano 7 bajtova ,  prije 7 mjeseci
m
RpA: WP:NI, WP:HRV
m (Bot: brisanje 10 međuwiki poveznica premještenih u stranicu d:q1200692 na Wikidati)
m (RpA: WP:NI, WP:HRV)
 
'''Teorija Z''' je oblik upravljanja u kojem su sadržani oblici [[japan|japanske]]ske prakse upravljanja i prilagođeni okruženju [[SAD]]-a. '''Teorija Z''' stavlja naglasak na kvalitetan odnos s [[ljudi]]ma i neformalne i demokratske odnose koji se temelje na povjerenju.
 
Usprkos svim tim nastojanjima da se vodi računa o ljudskoj komponenti u tvrtkama, hijerarhijska struktura ostaje netaknuta i odgovornost ostaje na pojedincu što je u totalnoj suprotnosti s načelima [[japan]]skog [[management|menadžmenta]].
 
Ironično je što se japanski menadžment i '''teorija Z''' temelje na [[W. Edwards Deming|Demingovih]] '''14 načela''' koje nisu bile prihvaćene u [[SAD]]-u. Tada je otišao u [[Japan]] i bio jedan od zaslužnijih za veliki japanski razvoj [[1980-ih]] godina. U konačnici se ta ista teorija i načela vraćaju u [[SAD]] sas mnogo zakašnjenja.
 
[[Kategorija:Menadžment]]
132.211

uređivanja

Navigacijski izbornik