Organizacijska kultura

Izvor: Wikipedija
Skoči na: orijentacija, traži

Organizacijska kultura predstavlja način života i rada u poduzeću. Može se definirati kao ozračje u organizaciji koje je posljedica utjecaja kako različitih znanih i neznanih zaposlenika iz prošlosti i sadašnjosti tako i šireg i užeg okruženja poduzeća koje djeluje na ponašanje ljudi i na upotrebe njihovih sposobnosti.

Schein: Obrazac vrijednosti ili temeljnih pretpostavki kojeg je izumila, otkrila ili razvila određena grupa dok je učila suočavati se s problemima vanjske prilagodbe i unutrašnje integracije, a koji se pokazao dovoljno dobrim da je smatran valjanim, pa stoga tom obrascu treba poučiti nove članove kao ispravnom načinu percipiranja, mišljenja i osjećanja u odnosu na te probleme.

Kultura poduzeća egzistira na dvije razine :

Kulturne razine i njihova veza[uredi VE | uredi]

  1. simbolični sustavi
  2. norme i standardi
    • maksime, ideologije, zabrane → dijelom vidljivi, dijelom nevidljivi; potrebno ih je istražiti
  3. temeljna shvaćanja
    • odnos prema okolini, istini, biti čovjeka, biti ljudskog djelovanja, biti ljudskog odnosa

Kultura jakih momaka ("sve ili ništa)[uredi VE | uredi]

  • situacija visokog rizika i brzog odgovora (feedbacka)
  • svijet individualaca
  • "pokaži mi planinu, ja ću je osvojiti"
  • cijeni se cjelodnevni rad, mladenačka pojava i mladenački imidž → nekonvencionalan jezik pun jezičnih tvorevina
  • ugled, prihodi i moć određeni su uspjehom
  • emocije su dopuštenje, ali jadikovanje nije
  • ravnopravnost muškaraca i žena

Vanjske poveznice[uredi VE | uredi]

Korisna literatura[uredi VE | uredi]